河南一老板挣100万分给员工85万：员工第一 八成员工是宝妈

近日，郑州千百味商贸有限公司因其独特的经营理念和管理模式引发关注。该公司主营冻品业务，300多名员工中，有260余名为宝妈，占比超过80%。公司负责人王宾秉持“员工第一”的理念，宣称将企业85%的利润分配给员工，即若盈利100万元，便会拿出85万元分给员工。

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这家冻品企业允许宝妈们因接送孩子等育儿需求，灵活调整通勤时间，实行晚来早走的弹性工作制。宝妈们每月固定休息周日，还能额外享受6天自由假期，实际每月工作大约20天。企业没有严格的考勤制度，对于因育儿产生的迟到、早退情况不扣减薪资，这一举措大大降低了宝妈们的职场压力。

在薪资结构方面，情况较为复杂。多数宝妈入职初期，月薪集中在5000-10000元这个区间。由于业务需要一定时间的磨合，她们通常要经过2-3个月才能让收入稳定过万。而网络上热传的“月薪5万”，实际上只有极少数头部销售能够达到，这部分人约占员工总数的0.3%。她们之所以能获得如此高的收入，主要依赖于自身出色的销售能力、丰富的人脉资源，例如利用宝妈社交圈推广冻品，以及企业“无底薪/低底薪 + 高提成”的薪资模式。企业采用的“盈利100万分85万”只是对提成制度的形象化表述，并非固定的分红规则，员工的收入完全取决于个人业绩。

从企业理念来看，这家公司共有300余名员工，其中260余人为宝妈，占比超过80%。老板王宾自己也有孩子，他深切理解宝妈们面临的困境，推出这一创新用工模式，旨在为宝妈们提供一个实现经济独立的平台，让她们避免陷入“手心朝上”依赖他人的尴尬境地。

这一创新用工模式虽然为宝妈群体带来了便利和机遇，但也引发了社会各界的讨论。有人认为这是企业关爱员工、承担社会责任的体现;也有人质疑这种模式是否具有可持续性，以及高提成机制下员工的权益保障等问题。无论如何，该企业的这一尝试都为用工市场提供了新的思路和方向。

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