解读：我国正式实施渐进式延迟法定退休年龄与弹性退休制度‌

→我国正式实施渐进式延迟法定退休年龄与弹性退休制度‌

近日，我国宣布了两项关于退休年龄的重要政策调整。根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，自2025年1月1日起，我国将用15年时间逐步调整男女职工的法定退休年龄。这一决定标志着我国正式步入退休年龄改革的崭新阶段。

具体而言，男职工的法定退休年龄将从现行的60周岁逐步延迟到63周岁，而女职工的法定退休年龄也将从原来的50周岁和55周岁分别延迟到55周岁和58周岁。这一调整旨在应对人口老龄化带来的挑战，确保社会保障体系的可持续发展。

与此同时，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门联合发布了《实施弹性退休制度暂行办法》。该办法明确，自2025年1月1日起，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。这一创新性的制度设计，赋予了职工更多的退休选择权，体现了我国社会保障制度的灵活性和人性化。

根据《暂行办法》规定，职工选择弹性提前退休的，至少需在本人选定的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。这一规定确保了单位有足够的时间进行人员调整和安排，避免因职工突然退休而影响正常工作秩序。

此外，《暂行办法》还允许职工在达到法定退休年龄时，与所在单位协商一致后弹性延迟退休。延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。所在单位与职工应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项，以确保双方权益得到充分保障。

综上所述，我国实施的渐进式延迟法定退休年龄与弹性退休制度，是应对人口老龄化挑战、保障社会保障体系可持续发展的重要举措。这两项政策的出台，不仅有助于提升职工的幸福感和满意度，还将为我国社会保障体系的长期发展奠定坚实基础。

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